ASSUREZ EN TOUTE SÉRÉNITÉ LE DÉPART DE VOS SALARIES

Depuis la loi du 19 janvier 1978, votre entreprise a pour obligation légale de verser une indemnité de fin de carrière à vos salariés qui partent à la retraite. Renforcé par une convention collective ou un accord d'entreprise, son financement est souvent une charge importante pour les entreprises.

Afin de répondre à cette obligation et de bénéficier de conditions fiscales avantageuses,  nous vous proposons de découvrir les avantages des contrats « indemnités de fin de carrière » qui ont pour  objet le financement des indemnités de départ et  de licenciement versées à vos collaborateurs.

Comme  ce contrat entre dans le champ d'application de l'article 39 du Code Général des Impôts, les cotisations versées sont entièrement déductibles du résultat imposable de votre entreprise et exonérées de charges sociales et de CSG-CRDS.

nous vous proposons de réaliser gratuitement un audit personnalisé du passif social de votre entreprise.

EN SAVOIR PLUS...

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